Отказ от вакцины и увольнение. Какие вопросы волнуют омичей

В Роспотребнадзоре по Омской области ответили на вопросы, поступившие после решения Александра Криги. Ранее в регионе уже ввели обязательную вакцинацию профилактической прививкой от COVID-19. По документу работникам 10 сфер деятельности обязательно необходимо привиться от коронавируса.

Омский Роспотребнадзор может возбудить дело об административном производстве в отношении гражданина, который откажется от прививки, если он трудится в сфере, где вакцинация обязательна.

- Работник должен предоставить медицинский документ из медицинской организации по месту наблюдения (территориальной поликлиники) не работодателю, а врачу прививочного пункта (прививочной бригады) перед вакцинацией. И только врач прививочного пункта может сделать заключение о наличии медицинского отвода, - сообщили в ведомстве.

Также часто в Роспотребнадзор поступают следующие вопросы:

Какие меры работодатель может и должен применить к "отказникам"?

Врачом оформляется бланк добровольного отказа от прививки установленной формы. Работодатель вправе отстранить работника в случае отказа от вакцинации.

В случае если в организации достигнут порог вакцинирования в 60 %, то оставшиеся 40 % имеют право работать или должны быть отстранены до прохождения вакцинирования? Другими словами, какова судьба тех сотрудников, которые не пройдут вакцинацию при условии, что организация норматив выполнила?

Охват вакцинацией 60 % сотрудников является минимальным порогом для исполнения постановления. В постановлении указано - не менее 60 %, т. е. работодателю необходимо работать со всеми сотрудниками, не имеющими медицинского отвода, в целях недопущения распространения COVID-19 в коллективе.

Можно ли выбрать конкретный вид вакцины?

Вакцинацию можно проводить любой вакциной, зарегистрированной в установленном порядке, в соответствии с инструкцией по медицинскому применению препарата.