Как следует из отчёта, сейчас в 54 % омских компаний, принявших участие в исследовании (175), существуют ваканскии для выпускников. Однако не каждый из "трудовых новобранцев" может найти для себя работу: этому мешают завышенные финансовые аппетиты и нежелание начинать свою карьеру с нуля.
31 % респондентов признались, что готовы отказать потенциальному сотруднику ввиду отсутствия у того необходимого опыта, 23 % зажгут красный свет из-за неумения выпускника подать себя должным образом, 12 % скажут "нет" из-за внешнего вида молодых соискателей. Кроме того, работодатели отмечают низкий уровень знаний, лень, отсутствие стремления к саморазвитию в профессии.
А вот особой разницы между обладателями красных и синих дипломов участники исследования не видят: 62 % опрошенных отметили, что с заданиями отличники и троечники справляются одинаково.
"Почти половина работодателей (44 %), принимая на работу выпускника вуза, не смотрит на средний балл в дипломе. Для 29 % оценки имеют значение, а для 27 % - в зависимости от вакансии", - уточняет руководитель пресс-службы "Зарплата.ру" Ольга Павлюченко.
Не понимаю работодателей, которые интересуются средним баллом в дипломе молодого специалиста.
Обещать, не значит жениться. Вот обладатели красных дипломов, которые наврядли или в меньшей степени относятся к "...низкий уровень знаний, лень, отсутствие стремления к саморазвитию в профессии..", заслуживают первоочередности в приеме на работу
Насчет низкого уровня знаний и лени у большинства, пожалуй, соглашусь. Но среди выпускников есть и прекрасные специалисты! И среди спецов со стажем полно ленивых и не годных.
Но из-за отсутствия опыта выпускникам часто отказывают, многим не повезет найти работу. Правильно замечено насчет завышенных финансовых аппетитов.
Это всё голословные заявления, без опыта работы, не каждый работодатель предоставит место.