Такое решение принято в связи с тем, что именно работодатели сталкиваются с низким уровнем знаний молодых специалистов. На повышение их квалификации уходит много времени и средств. Независимая оценка позволит работодателям формулировать свои требования к будущим работникам.
- Для того, чтобы нам эффективно готовить выпускников, необходимо, чтобы их объективно оценивали работодатели. Чтобы они были хорошо трудоустроены, а работодатель получал того выпускника, который ему необходим на производстве, - рассказал "Омской телевизионной компании" заместитель Министра образования Омской области Владимир Титенко.
Очень правильно. Этот показатель наиболее объективно будет отображать реальную подготовку выпускников. Работодателям нет выгоды в подтасовках при оценке качества подготовки выпускника. Госструктуры же, часто очень необъективны. Поэтому, верное решение.
Все это правильно. За границей действительно давно такое практикуется. Возможно, это один из немногих объективных критериев оценки престижности вузов
Как раз-то это субъективный критерий оценки ибо зависит от мнения субъекта об объекте, которое часто не соответствует действительности. Лучше бы работодатели инвестировали в образование
Действительно, так можно полноценно оценить будущего кандидата на работу. Потому что оценки не могут полностью показать все умения и возможности будущего работника.
Очень удобно для самих выпускников - они будут получать конкретные знания для конкретного места работы. Возможно, отпадет и самая главная проблема, когда молодых специалистов не берут на работу из-за отсутствия опыта.
Считаю данный показатель хорошим критерием отбора. На сколько я знаю, за границей такое уже давно практикуется. Но там часто работодатели оплачивают обучение своим сотрудникам.