Развитие фриланса в сфере ИТ набирает обороты. Статистика показывает устойчивый рост ИТ-фрилансеров, что обусловлено спросом на дистанционные услуги и возможностью удалённой работы. При этом HR-специалисты отмечают преимущества найма внештатников для компаний, подчёркивая гибкость и экономичность такого подхода. Однако вместе с этим возникает необходимость соблюдения правовых норм. Юристы рекомендуют специалистам в свободном найме внимательно подходить к вопросам легализации своей деятельности, чтобы избежать рисков и обеспечить защиту прав обеих сторон.
Немного статистики
Последние пять лет среди специалистов сферы информационных технологий работа во фрилансе становится всё популярнее. Например, по данным "Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий" (АПКИТ), с 2020 по 2024 годы число самозанятых ИТ-специалистов в России выросло с 17 тысяч до более чем 400 тысяч человек. При этом рост с 2023 по 2024 год составил 34,5 %. Точное количество айтишников, работающих во фрилансе в 2025 году, пока не подсчитали. Но сервис Solar Staff даёт разбивку популярности фриланса среди разных возрастных групп.
Внештатный формат работы больше предпочитают специалисты в возрасте 24-34 лет. Это 33 % от общего числа. Почти столько же в категории 34-44 года (32 %). Дальше идут молодые айтишники от 18 до 24 лет. Их доля в общем количестве - 16,7 %. Однако эта категория фрилансеров показала наибольший рост - плюс 40 % за январь-октябрь 2025 года к такому же периоду 2024 года. Работники в возрасте 45-54 лет не так сильно стремятся к свободному плаванию. Их доля составляет 13 %. А айтишников старше 55 лет во фрилансе ещё меньше - 5,3 %. Но в ИТ-сфере всё же наблюдается тенденция к постепенному увеличению доли взрослых фрилансеров. Как правило, они занимаются консультациями, преподаванием и аналитикой.
По прогнозу АПКИТ, количество самозанятых айтишников к 2030 году может увеличиться до 869 тысяч человек.
Взгляд HR
HR-эксперт, руководитель проекта "Медиатор: работа с персоналом без драмы" Ксения Фадейкина считает, что ИТ-фриланс существует только для незначительных задач: доработок и правок.
Она добавила, что в ИТ-индустрии больше развиты аутсорсинг и аутстаффинг, когда компания берёт на время сотрудников через специализированное агентство. Для заказчиков это и есть условные компании-фрилансеры, которые дадут им рабочие руки на время выполнения определённой задачи.
- Разные аутстаф-компании нанимают людей на разные форматы. Кто-то нанимает в компанию на длительное сотрудничество, кто-то точечно под проект. И соответственно увольняют человека, как только контракт с заказчиком заканчивается. Но сейчас рынок аутстафа значительно снизился. Поле насыщено кандидатами с хорошим уровнем экспертизы, поэтому заказчикам проще и дешевле нанимать людей в штат, а не обращаться к аустсорсерам, - считает Ксения Фадейкина.
Рынок фриланса был большим, и заказчики часто обращались к зарубежным площадкам свободных айтишников. А там в основном обитали индусы и китайцы. Они были популярны, потому что за относительно небольшую плату решали разные задачи в проектах. По словам нашего эксперта, сейчас и российские специалисты готовы брать мелкий фриланс, но, как правило, база формируется по знакомству.
- На сайтах по поиску работы сейчас тоже довольно много "проектных" вакансий. Они стали ещё одной площадкой как для заказчиков, так и для исполнителей. Достаточно выставить нужный фильтр, чтобы найти временную вакансию или спеца, который готов взять временную подработку, - отметила Ксения Фадейкина.
Согласно данным, которые предоставили "Омск Здесь" аналитики "Авито. Работа", осенью 2025 года в группе "ИТ-специалисты" выросло число предложений с частичной занятостью. По России рост составил 5 %, в Омской области - на 3 % по сравнению с осенью 2024 года. При этом число кандидатов на неполный рабочий день увеличилось на 83 % по стране и на 106 % по нашему региону.
- Число резюме, где соискатели указывают в предпочтениях свободный график, выросло на 47% по стране и на 45% по региону. Чаще всего резюме публикуют молодые люди 18-24 лет, на их долю минувшей осенью пришлось 48 % от числа всех резюме. 25 % составляют резюме соискателей 25-34 лет, 17 % - 35-44 лет, 8 % - 45-64 лет, - добавили аналитики сервиса "Авито. Работа".
Если вы новичок в ИТ-сфере и решили начать с фриланса, а не с постоянного места в компании, то вам, скорее всего, будет трудно найти работу. Специалисту со стажем, который срывает сроки, выполняет работу с ошибками, обманывает заказчиков, тоже будет не просто на рынке ИТ-фриланса. Но если вы добросовестно на хорошем уровне выполняете свою работу, то за вами выстроится очередь из заказчиков. Кстати, о важности личного брендинга (и не только в ИТ) мы недавно разговаривали с руководителем карьерно-образовательного сервиса Натальей Стаурской.
Преимущества фриланса и направления развития
Гибкий график. Возможность самостоятельно определять рабочую нагрузку и продолжительность трудового дня.
Разнообразие проектов. Фрилансеры могут выбирать интересные и значимые задачи, развивать профессиональные навыки и строить собственную репутацию.
Высокий потенциал заработка. Доход фрилансера напрямую зависит от объёма выполненных задач и уровня экспертизы. Средний доход опытного фрилансера в России превышает аналогичный показатель офисных работников на 35-40 %.
Что касается наиболее востребованных направлений для ИТ-фрилансеров в 2025 году, то это были разработка мобильных приложений, веб-разработка, ИИ и машинное обучение, DevOps и облачные технологии, а также кибербезопасность.
На Международном фестивале цифровых технологий "ОмФест-2025" ведущий разработчик Т-Банка, эксперт по качеству и управлению ИТ-проектами Денис Цыганов рассказал студентам и школьникам, будущим айтишникам, какие ИТ-профессии останутся востребованными в ближайшее время.
Не стоит забывать, что внедрение ИИ и автоматизация оказывают значительное влияние на профессию. И эксперты всех уровней в один голос говорят, что обычного джуна на выполнении простых задач сейчас легко может заменить ИИ. Именно поэтому для успешного развития фрилансеру необходимо повышать свою экспертизу. Например, осваивать современные технологии и инструменты, изучать принципы работы с ИИ, чтобы вы могли управлять им, а не он заменить вас.
Легализация деятельности
Чтобы у ИТ-фрилансеров, как и у других "свободных художников" разных профессий, не возникло проблем с законом, лучше официально оформить свою деятельность и платить налоги. Существует несколько способов легализации, по сути, своего бизнеса.
Регистрация индивидуального предпринимательства (ИП).
У ИП может быть упрощённая система налогообложения (УСН), которая, в свою очередь, бывает двух типов. Первый - УСН с доходов. Этот вариант подходит для услуг, где основную часть выручки составляют гонорары, например, за разработку ПО или сопровождение. Он подходит большинству ИТ-фрилансеров. Второй - УСН доходы минус расходы. Этот вариант стоит рассмотреть, если есть траты на аренду, зарплату вашим подчинённым, оборудование, лицензии и подрядчиков. То есть, если у вас есть большая доля расходов, связанная с основной деятельностью.
Есть ещё патентная система налогообложения, но в сфере ИТ редко используют патенты.
Так же для легализации своей деятельности можно оформить самозанятость или налог на профессиональный доход (НПД).
- Этот режим удобен для тех, кто работает самостоятельно и не имеет наёмных сотрудников. Ставка налога составляет всего 4%, если услуги оказываются физическим лицам, и 6%, если юридическим. Самозанятым не требуется вести бухгалтерию и сдавать отчётность - налог рассчитывается автоматически в мобильном приложении ФНС, - подчеркнул Артём Бамбульский.
Также официально можно работать по договору оказания услуг (гражданско-правовому договору). Здесь фрилансеры могут заключить договор с клиентом непосредственно на оказание услуг, указывая там всю необходимую информацию о себе и заказчике. По словам юриста, этот способ подходит лишь временно. Дело в том, что отсутствие статуса ИП или самозанятого влечёт за собой необходимость уплаты НДФЛ (13%) самим заказчиком, а это неудобно обеим сторонам сделки.
Несмотря на экономические трудности и изменение рынка труда, фриланс продолжает сохранять высокую популярность среди ИТ-специалистов. Этот формат работы обеспечивает независимость, широкий круг возможностей и высокое вознаграждение. Чтобы успешно развиваться в этом направлении, важно грамотно организовывать трудовую деятельность, непрерывно совершенствоваться и своевременно реагировать на технологические новшества.
Чтобы больше знать, чем живёт мир информационных технологий в Омске и за его пределами, читайте рубрику "Войти в ИТ" на сайте "Омск Здесь".
