Одни работодатели Омска стараются удержать от увольнения каждого сотрудники (26 %), другие убеждают остаться в компании лишь некоторых, наиболее значимых для них, кадров (67 %). Об этом свидетельствует результат опроса сервиса SuperJob.
При этом кадровый голод, который сейчас существует во многих отраслях, заставляет работодателей прилагать больше усилий по удержанию своих сотрудников.
Участники опроса отметили, что стараются удержать не только руководителей отделов, высококвалифицированных профессионалов своего дела, редких и узких специалистов, но и других сотрудников. Особенно если они талантливые, перспективные, проявляют инициативу в работе. Также работодатели готовы отговаривать от увольнения сотрудников, приносящих прибыль или "выращенных" компанией. Не хочется компаниям терять и "середнячков", но только позитивных.
Вести беседы с сотрудником, который намерился уволиться, побуждает не только кадровый голод на рынке труда. Работодатели опасаются, что в таком случае будет утечка информации, корпоративной тайны. Также многие компании сейчас несут затраты на обучение и адаптацию новых сотрудников, а эти расходы всегда хочется минимизировать. К тому же текучка кадров негативно сказывается на атмосфере в коллективе в целом. Это в свою очередь приносит потери в бизнес-процессе.
При этом не всегда повышение зарплаты играет большую роль в решении работника всё же остаться в коллективе. Хотя это, конечно, более универсальный способ. Многих, написавших заявление "по собственному", устроят новые интересные проекты, перевод на удалённый режим работы или изменение графика.
Кстати, недавно главный инспектор отдела профориентации кадрового центра "Работа России" Олеся Казанцева рассказывала нашему изданию, как найти работу мечты, сменить сферу деятельности и бесплатно повысить квалификацию.
