В Омске начинающие специалисты не могут найти работу
Общество  •  ИА «Омск Здесь» 13 августа 2018, 09:40  •  печать

В Омске начинающие специалисты не могут найти работу

На одно предложение в городе претендуют сразу 14 соискателей.

Эксперты портала hh.ru провели очередное исследование, в ходе которого выяснили, как обстоят дела с трудоустройством у молодежи без опыта работы.

Результаты показали, что с июля количество соискателей увеличилось на 51 %, уровень конкуренции в сфере "Начало карьеры, студенты" достаточно высок: на одно предложение претендуют 14 соискателей, при этом в среднем по рынку этот показатель равен 5.

Самая низкая конкуренция среди молодежи в Сибири отмечена в Улан-Удэ, Барнауле, Иркутске, Красноярске. Самое высокое вознаграждение для специалистов зафиксировано в Новосибирске - 27 тыс. руб., а самое низкое в Барнауле - 20 200 руб. Средняя оплата труда для молодых специалистов в Омске составляет 21 100 руб.

Большинство вакансий открыто в сфере продаж, в администрировании, при этом труднее всего трудоустроиться специалистам без опыта работы в сферах, связанных с добычей сырья, страхованием, закупками, строительством. Работодатели хотят видеть соискателей с опытом работы.

Несмотря на острый дефицит кадров, компании нашего региона не спешат принимать на работу специалистов без опыта работы, - отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. - Количество предложений для них редко поднимается до 25 %. При таком небольшом количестве вакансий для выпускников и студентов, уже есть профобласти, которые активно работают не только со студентами, но и со школьниками! Такую политику сегодня используют производственники и IТ.

Читайте также

Загрузка...
Комментарии
Добавить свой
Zmeejj Aspid  •  13 августа 2018, 12:12

Думаю, не стоит винить в такой ситуации лишь "претенциозных работодателей". Качество нынешнего образования, коррупция в учебных заведениях, позволяющая получать дипломы в отсутствие знаний, не для кого у нас в стране секретом не являются. Потому и опасаются руководители нанять на сколько-нибудь ответственную должность человека с практически нулевой квалификацией. Молодым специалистам ещё во время практики нужно стараться устроиться на предприятия, где они хотели бы получить работу. Так будет шанс изначально показать будущему руководству, что ты реально перспективный работник.

Виктор Монин  •  13 августа 2018, 10:20

Сегодня работодатели не хотят тратить время на переобучение молодых специалистов, значит им нужно приобретать опыт еще во время учебы.