В Администрации Президента сменился начальник управления внутренней политики. Место Олега Морозова заняла Татьяна Воронова. Сам Морозов перешёл на работу в Центр подготовки управленческих кадров при МГУ, который отныне будет курировать и знаменитые семинары-совещания для губернаторов и мэров крупных городов.
Красноярский край
Особый интерес к подготовке управленческих кадров губернатор Красноярского края Виктор Толоконский проявлял ещё в бытность полномочным представителем Президента в Сибирском федеральном округе. Он регулярно посещал кадровые форумы и встречался с выпускниками президентской программы подготовки управленческих кадров. Одна из таких встреч состоялась в Омске в апреле прошлого года. "Я постоянно контактирую с выпускниками программы из разных регионов, - рассказал тогда Толоконский. - Уверен, что эта программа очень эффективна, она повышает профессиональный уровень молодых специалистов и руководителей".
Перейдя на губернаторскую работу, Виктор Толоконский не стал устраивать масштабных перестановок в краевом правительстве. Свои кресла сохранили вице-губернаторы и ключевые министры, работавшие при его предшественнике Льве Кузнецове. Готовить кадры мирового уровня красноярский губернатор собирается в Сибирском федеральном университете: "Сегодня все интеграционные процессы в образовании, которые мы намечаем, будут проходить именно вокруг СФУ. Для этого важно тщательно подойти к вопросу обновления программы развития вуза. Нужно сделать акцент на развитии научных школ, исследовательских центров и лабораторий, особых форм обучения для наиболее талантливых студентов. Сибирский федеральный университет должен стать центром подготовки кадров мирового уровня".
Республика Алтай
Глава республики Алтай Александр Бердников завершил кадровую чистку в республиканском правительстве в конце прошлого года. Глава региона решил окружить себя 40-летними министрами. Заодно был отправлен на пенсию министр экономики Александр Алчубаев. Заместителем министра культуры республики стал популярный в Горно-Алтайске 36-летний певец Артур Марлужоков, окончивший Российскую академию театрального искусства.
"Мы не остановимся только на преобразованиях республиканского правительства и кабинета министров, - сразу предупредил Александр Бердников. - Муниципалитетам и сельским поселениям также придётся менять и стиль работы, и качество".
Алтайский край
Особой гордостью исполняющего обязанности губернатора Алтайского края Александра Карлина является региональная программа подготовки кадров для малого бизнеса. Аналогов этого проекта в Сибири просто нет. Только в прошлом году курс программы прошли 150 человек.
В октябре 2014 года в Алтайском крае была разработана государственная программа "Кадры для экономики", рассчитанная на 2015-2020 годы. Подготовка специалистов для отдельных секторов экономики по задумке властей должна стать залогом будущего развития. "Особенно целеустремлённые не устают учиться на протяжении всей жизни, постоянно получают дополнительные знания, - считает Александр Карлин. - Результат обучения по программе имеет, как правило, большой экономический эффект: улучшаются качественные параметры работы предприятий и организаций малого и среднего бизнеса региона. Соответственно, укрепляются позиции алтайского бизнеса, растет его конкурентоспособность. Наша программа началась в 2009 году, и сегодня можно говорить, что бюджетные ресурсы, вложенные в её реализацию, были потрачены не зря".
Бурятия
Глава Бурятии Вячеслав Наговицын убеждён, что кадры высшей квалификации готовит только сама федерация. Свою точку зрения руководителю региона пришлось высказать в ходе внеочередной сессии народного хурала. Депутаты вынуждены были решать кризисную ситуацию, возникшую в Бурятском государственном университете. Там коллектив не принял назначенного Министерством образования и науки России и. о. ректора. "Я в кошмарном сне не могу представить, как собственник экономики будет слушать регион, кого ему сделать директором предприятия", - заявил тогда Наговицин.
Хотя ещё в феврале прошлого года глава Бурятии собирался изучать опыт Калужской области по подготовке кадров: "Необходимо научиться не "выдавать на гора", а готовить людей с высокой квалификацией. Сегодня система образования лежит на плечах государства, а фактически предприятия получают сырой материал и доводят его до готовности уже потом".
Забайкальский край
Губернатор Константин Ильковский занимается подготовкой кадров совместно с "Норильским никелем". В планах Ильковского создать вместе с компанией ресурсный центр, который бы занимался подготовкой бульдозеристов, экскаваторщиков, буровиков. Все эти специальности востребованы в регионе при строительстве горно-обогатительного комбината в Газимуро-Заводском районе.
Структура местного правительства была оптимизирована губернатором ещё два года назад. Количество министерств тогда уменьшилось с 21 до 17, а число заместителей губернатора - с семи до пяти.
Иркутская область
Весной прошлого года в Иркутской области губернатором Сергеем Ерощенко была представлена концепция развития кадрового потенциала региона до 2020 года. Главной целью концепции стало создание условий и формирование механизмов, обеспечивающих экономику и социальную сферу региона квалифицированными специалистами и рабочими кадрами. К работе региональное правительство собиралось привлечь крупных работодателей и заняться профориентацией в школе.
Кемеровская область
Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев одним из первых среди российских губернаторов заявил о том, что залогом социально-экономического развития территорий в 2015 году станут высококвалифицированные кадры. Свою позицию он озвучил сразу по итогам семинара-совещания для региональных руководителей.
По мнению Тулеева, в непростых экономических условиях необходимо делать ставку на привлечение в производство высококвалифицированных кадров, в том числе экономистов, маркетологов. Это поможет региону выпускать уникальный, качественный продукт и удерживать свои ниши на международном рынке. "За счёт Кузбасса Россия занимает третье место по экспорту угля - после Австралии и Индонезии, - заметил Тулеев. - Наши ведущие угольные компании ставят основной задачей удержать международный рынок, и мы их поддерживаем. Настало время профессионалов, тех, кто детально владеет производством, технологией, видит издержки, расходы. Также угольщики поняли, что хватит возить уголь вместе с породой, ведь цена обогащённого угля вдвое выше".
Омская область
Губернатор Омской области Виктор Назаров отмечает, что проблема с квалифицированными управленцами есть в регионе. "Профессиональный управленец сейчас с большей охотой найдёт себя в бизнесе, - говорит Назаров. - Топ-менеджер, получающий от 300 тысяч рублей в месяц, и министр, заместитель министра области, зарплата которого в районе 100 тысяч рублей - разница очевидна. Чтобы пойти на госслужбу, муниципальную службу, человек в идеале должен быть ещё и патриотом, но сейчас такие качества редкость. Поэтому мы должны работать над улучшением тех кадров, которые уже имеются, и из средних управленцев делать профессионалов".
В регионе разработан новый порядок работы с кадровым резервом. "Во-первых, мы установили конкурсный отбор в резерв, при этом у любого человека есть возможность свободно подать документы, - продолжает Назаров. - Во-вторых, резерв будет открыто публиковаться, и с резервистами будет вестись постоянная работа, направленная на то, чтобы они, находясь в резерве, уже вникали в проблемы региона. Каждый министр должен понимать, что у него, у его заместителей есть замена. Будем приглашать, если нужно, и кадры из других регионов - списки их резервистов у нас теперь тоже имеются. Поставил задачу - чтобы у кандидатов был опыт управленческой работы, знание омских проблем и реальные жизненные достижения, а кроме того, желание отдавать себя, своё время и силы работе".
Омский губернатор убеждён, что кадровый дефицит не скажется на затеянной муниципальной реформе. Недавно в регионе были отменены прямые выборы руководителей местного самоуправления на всех уровнях. Уже в ближайшее время в области начнёт работать программа повышения квалификации специально для глав районов и поселений. Также готовится к внедрению стандарт организации работы главы муниципального района.
Новосибирская область
Губернатор Новосибирской области Владимир Городецкий планирует сделать площадкой по подготовке кадров для новой экономики знаменитый на всю страну Академпарк. В прошлом году в Академпарке в рамках летней школы реализовали образовательную программу по организации высокотехнологического бизнеса и формированию проектных команд.
Всего с 2010 года в восьми инновационных школах Академпарка приняли участие более тысячи начинающих предпринимателей. Сформировано 300 инновационных проектов, 60 компаний стали резидентами бизнес-инкубаторов. "Сегодня в рамках развития Новосибирской агломерации мы решаем, как наиболее эффективно развивать территорию с учётом внедренческих площадок - чтобы новые разработки шли в серийное производство, выходили на рынок, - говорит Владимир Городецкий. - Прежде всего, это проекты в сфере информационных технологий, приборостроения, а также разработки в сфере биотехнологий и медицины… Сегодня Академпарк становится площадкой, которая занимается подготовкой кадров для новой экономики, и это правильный путь. Именно здесь команды молодых разработчиков могут опереться на опыт своих более зрелых коллег - крупные инновационные компании".
Томская область
Сергей Жвачкин лично занимается отбором управленческих кадров в Томской области. С 2013 года Жвачкин возглавляет специальную комиссию по утверждению руководителей структурных подразделений администрации региона. Этот же коллегиальный орган занимается отбором кандидатов для кадрового резерва управленцев.
Отметим, что в комиссию входят не только профильные чиновники, но и независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой. Совместно с "Транснефтью" в регионе реализуется проект многофункционального центра подготовки кадров для нефтепроводного транспорта.
Тыва
В Тыве кадровая работа налажена через губернаторские проекты "В каждой семье - не менее одного ребёнка с высшим образованием", "Повышение роли мужчин-учителей в воспитании учащихся через совершенствование системы управленческих кадров образования", "Маршрут здоровья" и "Спорт - во дворы". Руководитель республики Шолбан Кара-оол называет одной из ключевых задач необходимость подготовки кадров, умеющих работать с инвесторами, настроенных на постоянный поиск и открытие новых инвестиционных возможностей. Одной из таких возможностей Кара-оол считает создание мараловодческого хозяйства.
Хакасия
Руководитель республики Хакасия Виктор Зимин убеждён, что необходимо готовить рабочие кадры для экономики. "Речь идёт о квалифицированных рабочих, которых готовит наша система среднего профессионального образования, - говорит Зимин. - Это самый близкий к реальной экономике сектор, который должен быстрее всего реагировать на нужды предприятий и потребности рынка труда. К сожалению, мы по-прежнему проваливаемся по данному направлению. В республике сохраняется острый дефицит технических специалистов, квалифицированных рабочих. По-прежнему невысок престиж среднего профессионального образования, которое позволяет быстро вникнуть в суть любой профессии".
В регионе компании "СУЭК", "РУСАЛ" и "РусГидро" курируют несколько техникумов, училищ и колледжей. По словам главы Хакасии, будущее именно за рабочими специальностями, а не за юристами и экономистами: "Для Хакасии сейчас особенно актуальны эти вопросы. Если пять лет назад мы думали о том, как справиться с безработицей, то теперь перед нами остро стоит вопрос дефицита профессиональных кадров. Прежде всего, рабочих и инженерных специальностей. Мы выпускаем в огромном количестве юристов и экономистов, тогда как сегодня на подъёме строительная и сельхозотрасли". В планах республиканского правительства создание собственной государственной кадровой программы.
А вообще-то сейчас появилось много молодых циничных приспособленцев, управленцев, которые не хотят брать на себя ответственность за принятие решений. Такое время сейчас у нас...
Своеобразные таланты у "подготовленных" кадров, какая то волна пошла с арестами, как будто раньше этого было не видно... Видимо наступило время уступить места новым "талантам".
Интересно, что подразумевает Назаров, когда говорит, что на госслужбе должны быть "в идеале патриоты"? Т.е. чтобы не воровали и не участвовали в коррупции? Или просто поддерживали "линию партии"? И по его же словам сейчас это "редкость". Прямо загадочные вещи говорит :)))