Хочу у вас работать!

По итогам рейтинга крупнейшего в стране кадрового онлайн-ресурса Headhunter.ru компания "Газпром нефть" стала лидером ТОП-10 самых привлекательных работодателей. Данный рейтинг был составлен благодаря специальному сервису "Хочу у вас работать", который доступен соискателям на Интернет-ресурсе. "Хочу у Вас работать!" - это платная услуга, позволяющая соискателю обратить на себя внимание работодателя, список которых включает 25 тыс. компаний. Если работодатель не посмотрел резюме кандидата или в предложенном списке вакансий не было подходящих вакантных должностей, соискатель, воспользовавшись этой услугой, может отправить резюме в компанию, продемонстрировав желание работать именно в ней. Резюме гарантированно попадает в «почтовый ящик» работодателя "Хотят у вас работать" и будет выделяться в результатах поиска специалистов. "Попасть на первые строчки такого рейтинга для HR компании радостно и тревожно одновременно. С одной стороны, подтвержденный факт столь высокой популярности компании как работодателя позволяет уверенно говорить о возможностях качественного сервиса по подбору кандидатов на вакантные должности, с другой – накладывает дополнительные обязательства по обеспечению высокого качества предоставляемых кандидатов, прозрачности и эффективности системы их оценки и отбора" - прокомментировал итоги рейтинга Артем Максимов, начальник Управления по обеспечению персоналом «Газпром нефть». В ТОП-10 наиболее привлекательных работодателей вошли три оператора сотовой связи (Билайн, МТС и МегаФон), два банка (Сбербанк и Газпромбанк), две нефтяные компании («Газпром нефть» и Роснефть). IT-сектор представлен корпорацией Microsoft, также популярны у соискателей крупный производитель продуктов питания – компания Nestle и провайдер Yota. Что же привлекает специалистов в нефтянке? Наряду с приличной зарплатой это, конечно, хороший соцпакет и возможности карьерного роста. Различные виды страхования, материальной помощи и компенсаций, социальные отпуска, подарки детям работников на Новый год, и многое другое. Работникам ОНПЗ предоставляются льготные путёвки для детей на летние и зимние каникулы в детские лагеря. Также становится больше возможностей для занятий спортом – в последние годы «Газпром нефть» активно финансирует строительство различных спортсооружений. Кроме того, каждый сотрудник «Газпром нефти» получает возможность повышения квалификации, образования, а значит, профессионального роста и статуса. Новые задачи и новые подходы к организации работы неизбежно требуют новых навыков, поэтому компания расширяет и повышает профессиональную квалификацию работников, специалистов и руководителей. «Газпром нефть» инвестирует в повышение квалификации работников, поощряет разумные инициативы, стремление работников к личностному развитию и должностному росту, и внедряет инновации, направленные на совершенствование управления.