Молодёжь Сибири в возрасте от 18 до 24 лет (зумеры) озвучила запрос на комфортную рабочую среду. Согласно исследованиям российской платформы по поиску работы hh.ru, 73% опрошенной молодёжи хотели бы, чтобы в компании, где они работают, были кухни или столовые, 65% не отказались бы от возможности работать удалённо, а 60% респондентов от 18 до 24 лет мечтают о комнатах отдыха на рабочем месте. Ещё зумеры при трудоустройстве рассчитывают на гибкий график (55% респондентов), а 43% хотели бы гибридный график. Это когда несколько дней работаешь в офисе, остальные дни трудишься удалённо. Не откажется молодёжь и от помощи компании в организации рабочего места у себя дома. При трудоустройстве они обращают внимание и на удобные цифровые сервисы по получению зарплаты, справок и ведению документооборота. Об этом заявили 55% опрошенных.
Для молодёжи, которая начинает выходить на рынок труда, комфорт на работе так же важен, как и уровень зарплаты и возможности карьерного роста. Об этом не раз говорила в разговорах с "Омск Здесь" HR-эксперт, руководитель проекта "Медиатор: работа с персоналом без драмы" Ксения Фадейкина. Она отмечала, что приоритет во время выбора места работы у зумеров будет в сторону комфорта, нежели уровня зарплаты.
Однако у людей старше 35 лет запросы к рабочему пространству смещаются в сторону корпоративной инфраструктуры. Для миллениалов, людей 35-44 лет, по-прежнему нужны кухни и столовые на работе, об этом сказали 65% опрошенных этого возраста, но им куда важнее наличие корпоративного транспорта. Так сказал 51% опрошенных миллениалов против 35% респондентов в возрасте 18-24 лет. Ещё взрослое поколение ценит наличие парковки возле работы (47%). Чем точно схожи в запросах к рабочей среде и одни, и другие - это востребованность удалённой работы. От этого формата не отказался бы 51% взрослых сотрудников.
Сотрудники среднего возраста, 45-54 лет, так называемые X, менее требовательны к работодателю. По данным аналитиков платформы, у них практически все пункты опроса набрали наименьшее количество голосов. Наиболее значимое для них на работе - это наличие парковки - об этом заявили 43% респондентов среднего возраста. Ещё им важно иметь качественную униформу (25%). Эксперты отмечают, что такой непритязательный "вкус" к рабочему пространству может говорить о двух вещах: либо у этой аудитории скромные ожидания, либо у них уже сложился свой привычный формат работы и дополнительные опции от компании им не нужны или неважны.
- Сегодня большинство работодателей стараются создавать комфортную среду для своих сотрудников. Чаще всего это проявляется через обустроенные кухонные зоны и столовые, корпоративные парковки и цифровые сервисы для решения кадровых вопросов. Компании понимают, что при выборе места для трудоустройства кандидаты оценивают не только уровень дохода, но и качество повседневного рабочего опыта, - отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
В свою очередь, мы уже писали о плюсах и минусах фриланса в Омске. Также о том, кого работодатели выбирают в эпоху искусственного интеллекта. И изучали вопрос гибридной карьеры, и то, какие специалисты понадобятся завтра. Ранее с Натальей Стаурской мы говорили о ключевом секрете профессионалов и о том, почему лучше иметь репутацию надёжного, чем талантливого специалиста. Также обсуждали стратегии выхода на глобальный рынок труда. А Ксения Фадейкина рассказывала, как умение адаптироваться открывает двери в мир стабильной работы. Был диалог и о том, как работать с людьми разных поколений. Также мы разбирались, почему в рабочем пространстве между собой конфликтуют разные поколения сотрудников. Иксов триггерит от зумеров, а игреки всегда стоят в сторонке, потому что они просто зарабатывают деньги. Знаем мы и пять шагов к выбору спокойного места работы.
Изображения созданы с помощью Midjorney
