Успешная кадровая политика во многом зависит от вовлечения в деятельность предприятия лучших и талантливых сотрудников. Этого принципа придерживается Омский НПЗ, ежегодно проводя для новых работников "Посвящение в нефтяники". В мероприятии традиционно принимают участие и другие предприятия компании "Газпром нефть". Это один из этапов вливания новых кадров в коллектив, призванный помочь адаптироваться в компании. Стоит отметить, что перспективные кадры "Газпром нефть" начинает готовить задолго до приема на работу - в рамках программы "Школа-ВУЗ-ОНПЗ".
Покидая студенческую скамью, одаренные выпускники твердо знают, куда идти дальше. Перспектива трудоустройства в компании с мировым именем заставляет "держать марку" в учебе и в жизни. На церемонии посвящения молодых работников нефтезавода поздравил Александр Глазов, заместитель генерального директора "Газпромнефть-ОНПЗ": "Профессия нефтяника особо значима для нашей страны. Все многочисленные достижения Омского НПЗ, безусловно, в первую очередь связаны с теми людьми, которые работают на предприятии".
Омский НПЗ всегда был и остается важнейшим предприятием для компании "Газпром нефть". Для работников завода здесь созданы наилучшие условия труда. Каждый заводчанин обеспечен хорошим социальным пакетом, имеет возможность повышения квалификации, дополнительного образования. Высокий статус сотрудника ОНПЗ является одним из главных приоритетов кадровой стратегии развития предприятия.
Приоритетное направление развития предприятий "Газпром нефти" – личностный и профессиональный рост работников. Для этого компания проводит системную работу, включающую в себя комплекс образовательных, информационных, социально-культурных и мотивационных мероприятий, которые помогают повысить компетентность сотрудников, мотивировать их. Такой подход позволяет создать команду единомышленников, трудиться в которой престижно и ответственно.
Новые задачи и новые подходы к организации работы неизбежно требуют новых навыков, и компания инвестирует серьезные средства в повышение квалификации своих сотрудников, поощряет творческие инициативы, стремление работников к личностному развитию и карьерному росту, внедряет инновации, направленные на совершенствование системы управления. Все это, безусловно, отражается на качестве работы. Такой подход к организации труда и управлению персоналом дает хорошие результаты.
В 2010 году "Газпром нефть" стала победителем первого рейтинга бизнес-партнеров ВУЗов России: компания признана "Крупнейшим молодежным работодателем" и "Крупнейшим инвестором в области высшего образования".
