Историю, случившуюся с молодым человеком, накануне рассказала его мама Татьяна Есипова в соцсетях. Дело в том, что у Паши синдром Дауна. Но это не мешает ему вести активную жизнь, играть главную роль в театре, о чём ранее рассказывал "Омск Здесь". А ещё с 2019 года работать в новосибирском кинотеатре при "Центре креативных индустрий", подведомственном новосибирскому министерству культуры. С поправками на здоровье, но всё же.
- Однажды он был со мной на мероприятии в кинозале "Синема". Его увидело руководство <...>. Мы обсудили все моменты трудоустройства и все ситуации, которые могут возникнуть. Обсудили, как ему будет комфортно, что сможет делать и как помочь адаптироваться. Мы так гордились, Паша был первым трудоустроенным человеком с синдромом Дауна в Новосибирске. Бывали, конечно, сложности, но он был включён в жизнь коллектива, - рассказала sibnovosti.ru мама молодого человека, представитель Общества "Даун Синдром" Татьяна Есипова.
Людям с особенностями развития важно интегрироваться в общество, в том числе через трудоустройство. Для них это не способ достижения карьерных целей или денег, а возможность не жить в изоляции.
- В Новосибирске достаточно много локаций, где ребята с синдромом Дауна могут получать поддержку. Но, как правило, это закрытые сообщества, где они взаимодействуют между собой, и не так много обычных сверстников, которые могут дать опыт социализации. Мы хотим, чтобы наших детей понимали и принимали как равных, с равными возможностями и равными правами, - поясняла мама Паши в документальном фильме телеканала "Продвижение".
У Паши был рабочий кабинет, который он делил с коллегой, поручения, которые нравилось выполнять, наставник, который поможет и подскажет. Ситуация, по словам Татьяны Есиповой, стала меняться со сменой руководства в 2022 году, когда учреждение в качестве и. о. возглавил Андрей Васильев.
- Любые мои попытки обратить внимание на то, что в коллективе работает человек с ментальными нарушениями, натыкались на глухую стену непонимания. Васильев начал отделять Павла от коллектива, своим небрежным отношением формируя негативное отношение <...>. А однажды одна "экзальтированная" дама недовольно выговаривала, что он заглядывает в кабинеты и просит дать ему работу, - написала в соцсетях Татьяна Есипова, когда попытки решить вопрос через областной минкульт нужного результата не дали.
В январе этого года на время подготовки кинозала к открытию проектного офиса Фонда культурных инициатив молодого человека отправили на простой. По возвращении, 13 марта, молодой человек обнаружил, что для него не осталось кабинета, сообщила Есипова. Паша отправился в отпуск без содержания, по выходе из которого его ждали ширма, стол и стул.
- В этот холл будет приходить много людей, желающих осчастливить других своими культурными проектами. И вот на пути движения модной толпы возникает странный предмет - чудовищно нелепая, белая, как в больничных кабинетах, мятая ширма, за которой оборудовано рабочее место для инвалида, - написала мама молодого человека.
Женщина заявила, что не позволит, чтобы её сын сидел за этой ширмой "невежества и безразличия". У руководства учреждения нашлось другое объяснение такого обособления рабочего пространства.
- Ширма не медицинская, она временная, то есть может сниматься и ставиться. Эта информация уже проверена уполномоченным по правам человека в Новосибирской области. Рабочее место признано удовлетворяющим всем нормам и законам, трудовому праву в том числе. В силу того, что у него [Павла] особенности развития, когда ему необходимо уединиться, эта конструкция ставится, когда не нужно, убирается <...>. Может он сам развернуть, может мама. Это, наоборот, обеспечение личного пространства, - рассказал sibnovosti.ru и. о. директора государственного бюджетного учреждения культуры Новосибирской области "Центр креативных индустрий" Андрей Васильев.
Он также пояснил, что не слышал нареканий к сотруднику со стороны начальника кинозала, Павел исполняет обязанности подсобного рабочего, как и было установлено в год его прихода. Однако сейчас Паша вновь находится в отпуске без содержания. Судя по количеству упоминаний в СМИ, комментариев в соцсетях, судьба молодого сибиряка, а с ним и многих других таких, как он, вызвала резонанс.
- Представленный на фотографиях реквизит Центра креативных индустрий не является оборудованным рабочим местом. Мама сотрудника с ограниченными возможностями здоровья приглашена 9 апреля на личный приём в министерство культуры Новосибирской области, - цитирует BFM-Новосибирск министерство, позже прокомментировавшее случившееся.
Пашина мама призналась, что долго раздумывала, выносить ли случившееся в публичную плоскость. Помимо поста, она написала обращения в прокуратуру и к замгубернатора.
- Прокуратура проводит проверку по информации о нарушении трудовых прав инвалида 2 группы. В своих доводах заявитель указала, что работодатель не предоставил рабочее место её сыну. Фактически её сын лишён возможности осуществлять трудовые функции <...>. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования, - сообщили в надзорном ведомстве.
"Омск Здесь" будет следить за развитием событий. Общественный резонанс вокруг данной ситуации ещё раз демонстрирует, что пока в обществе очень разные фреймы допустимого отношения к особенным людям и представления об инклюзии.
Однако островки эмпатии можно найти, например, в том же Новосибирске, где не такие, как большинство, люди могут стать частью команды студии флористики, а в Омске - в кофейне, принявшей на работу молодого человека с аутизмом.
Во Всемирный день людей с синдромом Дауна, который отмечался недавно, 21 марта, мы публиковали истории и рецепты счастья семей, в которых воспитывают "солнечных" детей.
Фото: скриншоты документального фильма "Гадкий утёнок". Театральный полёт" (12+) на телеканале "Продвижение", предоставлены Татьяной Есиповой
