Минтруд совместно с Роспотребнадзором составили рекомендации по организации вакцинации в рабочих коллективах. Теперь работодатели имеют право официально отстранять от работы тех сотрудников, которые в условленные сроки не поставили прививку от коронавируса. Заработная плата при этом не сохраняется. Сотрудники, которые имеют официально подтверждённый медотвод, могут быть переведены на удалённый формат работы.
Такие меры могут быть предприняты для работников, которые относятся к следующим сферам деятельности:
- торговля;
- общественное питание;
- образование, здравоохранение, социальная защита и социальное обслуживание;
- предоставление услуг по временному проживанию (гостиницы, хостелы, гостевые дома, пансионаты, кемпинги и т. д.);
- салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, бани, сауны, физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны
- бытовые услуги, в том числе прачечные, химчистки и иных подобные услуг;
- клиентские подразделения финансовых организаций, организации, оказывающие услуги почтовой связи;
- многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорт общего пользования, такси;
- жилищно-коммунальное хозяйство и энергетика;
- культурные, выставочные, просветительские мероприятия (в том числе музеи, выставочные залы, библиотеки, лекции, тренинги);
- досуговые, развлекательные, зрелищные мероприятия (в том числе игровые мероприятия, мастер-классы);
- детские игровые комнаты, детские развлекательные центры, лагеря дневного пребывания, иные мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парки культуры и отдыха, торгово-развлекательные центры;
- театры, кинотеатры, концертные залы;
- массовые физкультурные, спортивные мероприятия;
- государственные гражданские служащие, муниципальным служащие, работники органов власти Омской области и подведомственных им организаций.
- В соответствии с рекомендациями Минтруда России, для отстранения от исполнения трудовых обязанностей ввиду отсутствия прививки необходим именно отказ работника, а не отсутствие возможности получения прививки, например ввиду отсутствия соответствующей вакцины. В случае если вы не отказывались от прохождения вакцинации, но не смогли её получить по независящим от вас обстоятельствам, либо если у вас имеются противопоказания к постановке данной прививки, а работодатель отстраняет вас от работы, то в соответствии с требованиями ст. 76, 157 ТК РФ, он обязан оплачивать вам данный период отстранения от работы как простой в размере не менее 2/3 от вашего оклада. В случае если работодатель склоняет вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию (не поддавайтесь) или иным способом пытается вас уволить, обращайтесь в суд, - рассказал корреспонденту "Омск Здесь" юрист Сергей Галаган.
