В начале учебного года студенты задаются вопросами: сложно ли совмещать работу и учёбу на очном отделении и в какой сфере лучше выбрать подработку? Эксперты hh.ru рассказали, с чего начинать поиск работы, а также составили топ-10 вакансий, которые подходят студентам-очникам в Омске.
С чего начать?
- Составьте список навыков, которыми владеете, и выберите те, которые позволят зарабатывать и расти профессионально.
- Подготовьте список компаний, где можно применить эти навыки.
- Подумайте, получится ли совмещать работу с учёбой и какие перспективы может принести подработка в конкретном месте.
Где искать вакансии?
- Сайты по поиску работы. Используйте фильтры по типу занятости, опыту работы, специализации.
- Центры карьеры в учебных заведениях. В них можно узнать о предложениях для студентов, ярмарках вакансий, мастер-классах, образовательных тренингах с участием работодателей.
- Сарафанное радио. Родители, друзья, знакомые, старшекурсники - все они могут вам быть полезны. Опубликуйте также пост о поиске работы в социальных сетях - наверняка кто-то откликнется.
- Рекомендую рассматривать варианты подработок по профилю образования либо из смежных областей. Например, в курьерах нуждаются не только сервисы по доставке еды, но и небольшие юридические компании, рекламные агентства, продакшен-студии и т. д. Работая курьером в одной из таких компаний, можно наблюдать за бизнес-процессами, погружаться в корпоративную культуру, знакомиться с профессионалами. Советую подхватывать дополнительные проекты и задачи, проявлять целеустремленность и трудолюбие. Построение карьеры через профессиональное развитие в долгосрочной перспективе более выигрышно, чем временная подработка не по специальности, - рассказала руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая.
Какие права есть у студентов-очников при трудоустройстве?
- Студента от 16 до 18 лет не должны нагружать работой более 4 часов в день (или 17,5 часов в неделю). Если такому сотруднику больше 18 лет, на него эти правила не распространяются. Индивидуально можно договориться с работодателем о гибком графике или неполном рабочем дне.
- Молодому специалисту, совмещающему работу с получением среднего профессионального или высшего образования впервые, Трудовой кодекс даёт дополнительные гарантии. Ему полагается отпуск на время сдачи экзаменов. Для студентов вузов, обучающихся на очном отделении это 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Учащимся ссузов выделяется 10 календарных дней на сессию и до двух месяцев - на прохождение государственной итоговой аттестации. Важно помнить, что основной оплачиваемый отпуск оформляется как любому штатному работнику.
- Учащийся любого учебного заведения может претендовать на обучение по индивидуальному учебному плану.
- В индивидуальном учебном плане (ИУП) расписано всё: график занятий, перечень программ обучения, количество часов, формы и сроки текущего и итогового контроля, педагоги, ведущие обучение. Обучающиеся обязаны соблюдать все пункты, в том числе посещать предусмотренные программой учебные занятия. С учётом желания, способностей может быть разрешено изучение отдельных учебных курсов и тем в форме самообразования. Обучение по ИУП начинается, как правило, с начала учебного года, - отметила руководитель группы сопровождения операционной деятельности hh.ru Татьяна Нечаева.
Нужны ли работодателю студенты?
Студенты очных отделений представляют риск для работодателя. Высока вероятность быстрого выгорания таких сотрудников, когда нужно успеть и в учёбе, и в работе. Поэтому на собеседовании студента обязательно спросят, как он планирует совмещать, и лучше ответить на этот вопрос честно.
Топ-10 вакансий для студентов в Омске:
- удалённый диспетчер чатов;
- водитель-курьер на личном автомобиле;
- сборщик заказов;
- начинающий специалист в отдел по работе с клиентами;
- менеджер по продажам в салон связи;
- упаковщик на склад;
- менеджер телефонных продаж;
- оператор на входящие сообщения.
Почему "молодой" и "неопытный" - это не приговор для соискателя, чего боится работодатель, нанимая молодых специалистов, и каких навыков, помимо карьерных, жаждет сама молодёжь, - читайте в нашем материале.
Изображения созданы с помощью Midjourney