В 2014 году с целью поддержки молодых людей на их карьерном пути 15 июля было объявлено Всемирным днём навыков молодёжи. В этот день и мы решили помочь молодому поколению и подготовили лайфках, как сделать так, чтобы поиск работы не заканчивался словами "мы вам перезвоним".
"Без опыта не берём" - с этой фразой часто сталкиваются не только студенты, но и выпускники вузов. Эксперты говорят, что определённой статистики нет, есть только закономерность: зарплатные ожидания молодёжи не соответствуют её уровню профессионализма - и опыта нет, и начинать со стартовых позиций с соответствующей зарплатой молодые специалисты не хотят.
- Дмитрий, молодому поколению бывает сложно найти работу без опыта. Чего опасаются работодатели, не принимая в штат таких сотрудников?
- Без опыта работы молодых людей не берут компании, в которых не отстроена система адаптации или, как это называют сейчас, онбординга - введения человека в должность, в его функциональные обязанности. Сегодня на рынке всё-таки уже реже можно услышать фразу "без опыта не берём", потому что hr-менеджеры сейчас рассматривают любого кандидата. Но, конечно, всё равно пропускают их через "фильтр". Работодатели боятся, что молодые сотрудники будут делать много ошибок. И здесь можно понять как соискателя, так и работодателя. Чтобы найти консенсус, необходимо наладить систему наставничества, менторства, адаптации, и если она есть, то таких фраз не возникает.
Изображение созданы с помощью Midjourney
- У любой медали две стороны. В чём преимущество молодых людей перед опытными сотрудниками? Какие "плюшки" получает работодатель, принимая неопытного молодого сотрудника?
- Во-первых, высокий уровень энергии, которым обладают молодые люди. Во-вторых, высокий уровень мотивации как во время прохождения испытательного срока, так и после. Молодые люди действительно очень замотивированы на карьерный рост, на развитие, на то, чтобы закрепиться в новой должности. Но есть один нюанс: у молодого поколения вопрос мотивации не так очевиден, и многим работодателям кажется, что они не замотивированы, потому что некоторые могут перескакивать с одной работы на другую - договорится на собеседовании, что он выходит работать, но при этом может просто не выйти или выйти на один-два дня и уйти. В этом случае, как мне кажется, нужно найти подход к молодому поколению, и, как только подберётся этот ключик, работодатель и молодой работник заговорят на одном языке, и, соответственно, с таким сотрудничеством всё сложится.
Изображение созданы с помощью Midjourney
- Назовите топ-3 эффективных способа, как без опыта работы услышать заветное "вы приняты"?
- Коллаборации. Во-первых, сейчас есть возможность приходить на разные мастер-классы, курсы и стажировки, к тому же бесплатные. На этих практиках в коллаборации с более опытными сотрудниками можно набраться опыта, чтобы потом заявить о нём в своём резюме.
- Молодой ум. Не бойтесь говорить о том, что вы обучаемы, что вы готовы схватывать всё на лету. Поскольку у вас молодые мозги, вы действительно более внимательны, чем старшее поколение, и этим надо пользоваться. К тому же вы более энергичны, поэтому будете успевать на единицу больше.
- Перепрыгиваем через барьеры. Главное - пробуйте, действуйте, не ограничивайтесь размышлениями и страхами, а просто делайте. Мы часто видим барьер и даже не пытаемся его преодолеть, а надо просто попробовать и всё у вас получится!
Омской молодёжи энергии не только на карьеру хватает. Многие жаждут новых навыков и порой отдают предпочтение отдалённым от выбранной специальности сферам. "Омск Здесь" узнал, какими навыками хотели бы ещё овладеть молодые омичи.
От музыки до трактора - навыков, привлекающих молодёжь, хоть отбавляй. Главное - подходить к делу с азартом, а там приобретённые навыки не только в профессии помогут, а, может, сподвигнут на новые открытия.
