Сокращение штата компании - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ст. 180 Трудового кодекса России в таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако не всегда эта норма соблюдается.
Юрист и владелец компании "Правовой стандарт" Айжан Кулниязова (Азенова) в новом выпуске "Короче, Омск" (16+) расскажет, что должен сделать работодатель по закону и чего нельзя делать сотруднику, чтобы его права не были нарушены. А также кого нельзя уволить по сокращению штата
- При увольнению по сокращению у работодателя есть обязанность - выплатить работнику компенсацию. Часто, чтобы не нести дополнительных расходов, сотруднику предлагают написать заявление по собственному желанию. А в данном случае действует уже иной закон, - поясняет Айжан Кулниязова.
