Женщина с детьми прекрасна. И при этом уязвима, поскольку отвечает уже не только за себя. Часто работодатели при трудоустройстве обращают внимание на наличие детей у сотрудницы. Опасаются брать на работу женщину со слишком маленькими детьми, из-за ряда непредвиденных обстоятельств, которые обеспечивают малыши, а также девушек, которые только собираются стать мамами. Молодые женщины без опыта устраиваются на работу, зная, что в скором времени уйдут в декретный отпуск, а затем, пользуясь интересным положением, "забывают" про трудовые обязанности.
Есть ли у беременных сотрудниц особые права? Как вести себя работодателю, если подчинённая перестаёт работать, зная, что уволить её нельзя. И на что может рассчитывать женщина, если работодатель не желает платить декретные отпускные и делает всё, чтобы сотрудница ушла сама.
Обо всём этом в новом выпуске "Короче, Омск" (16+) расскажет юрист, основательница сообщества "Женский правовой клуб", преподаватель "Ресурсного центра для женщин" Айжан Азенова.
В следующих выпусках "Короче, Омск" Айжан Азенова расскажет, как защитить себя от оскорблений в социальных сетях и мессенджерах. Как правильно давать в долг деньги? Стоит ли заключать брачный договор? И как вернуть долг по зарплате, если работал неофициально?
