Эксперты портала "Зарплата.ру" провели опрос среди омских работодателей. 80 % из них ответили, что найти нового сотрудника достаточно непросто. Треть считает, что кадровый дефицит был всегда, чуть больше половины (54 %), посчитали, что проблема с поиском кадров особенно обострилась в последние годы. 16 % рассказывают, что такая проблема им не знакома.
46 % респондентов согласились с мнением специалистов о скором наступлении кадрового кризиса, однако 19 % работодателей считают, что разговоры об этом преувеличены.
Причиной тому может стать множество факторов. Например, 48 % опрошенных предполагают, что кадровый голод возникает из-за низкого престижа профессий в некоторых сферах, 31 % называет устаревшую систему образования, но большинство, 60 %, главной проблемой считает уровень зарплат.
Решить проблемы можно, набирая в штат сотрудников с небольшим опытом работы и обучать их самостоятельно (так думают 47 % респондентов), 8 % планируют повышать зарплату для привлечения работников, 5 % хотят привлекать работников из ближнего зарубежья.
Если верить специалистам, кадровый кризис во многих сферах неизбежен, поэтому важно уже сейчас задуматься о мерах, способных минимизировать последствия. Так, многие крупные компании создают собственные университеты, в которых не только обучают сотрудников, но и выращивают новые кадры. Процесс обучения требует гораздо меньше времени и вложений, чем постоянный подбор неизвестных кандидатов. Компании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладываться в персональные курсы, смогут подготовиться к масштабному дефициту кадров и не понесут больших потерь, - отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала "Зарплата.ру".
