Сайт "Зарплата.ру" опросил омские компании, готовы ли они брать на работу выпускников без опыта. Так 63 % опрошенных за последние полгода имели вакансии, на которые рассматривали молодых специалистов. У каждого второго работодателя подобные вакансии открыты и сейчас.
Кроме того, руководители стали меньше обращать внимания на оценки выпускников - только 19 % беспокоит этот вопрос. В прошлом году в диплом заглядывало 30 % работодателей. Наличие красного диплома могут оценить только 35 % опрошенных, поскольку для большинства (58 %) цвет не имеет никакого значения. 7 % признались, что отличники и вовсе вызывают у них раздражение.
По мнению 70 % руководителей, главная проблема выпускников, которая может им помешать получить работу - это завышенные зарплатные ожидания. 42 % работодателей рассказали, что молодых специалистов подводят коммуникационные навыки. Каждому третьему опрошенному не хватает в выпускниках профессиональных навыков, а ещё 28 % - опыта по специальности.
Также руководители признались, что больше всего в молодых специалистах их раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и желание получать высокую зарплату, выполняя минимальные обязанности.
