Не давите на жалость
Не рассказывайте на собеседовании, как вам сложно найти работу, какие у вас материальные и жилищные трудности и как вы устали получать отказы. Рекрутеры - тоже люди, и, конечно, они по-человечески пожалеют кандидата, который попал в сложные обстоятельства, но вот на решение о приёме на работу такой рассказ вряд ли повлияет. Или повлияет не в ту сторону. Например, менеджер по персоналу может усомниться в профессиональных качествах кандидата, если он долго не может трудоустроиться. Или посчитать, что соискатель слишком погружен в свои проблемы и не сможет работать в полную силу. А некоторые работодатели в таком случае просто решат сэкономить и предложат "проблемному" кандидату меньшую зарплату.
О личном - только по необходимости
Рекрутеры нередко задают вопросы о личной жизни, но, как правило, им достаточно самой общей информации - есть ли у человека семья, дети, живёт он в собственной квартире или съёмной. Такие сведения помогают понять, насколько кандидат стабилен и материально заинтересован или, например, не помешают ли ему семейные обстоятельства ездить в частые командировки (если по данной вакансии в Омске это входит в обязанности).
Но самому кандидату не стоит увлекаться рассказом о своей прекрасной семье, даче и любимых занятиях. Когда рекрутер просит рассказать о себе, он хочет получить информацию, которая относится к профессиональной деятельности соискателя, а отвлекаться на посторонние рассказы у него нет ни времени, ни сил.
О конфликтах - без эмоций
Иногда на собеседовании спрашивают о конфликтах на работе, иногда нет. Но поднимать самим эту тему кандидатам точно не стоит. А если о конфликтах спросили, и вам есть что рассказать, всё равно не стоит в красках расписывать, какими ужасными были ваш начальник или коллеги. Это всегда (всегда!) воспринимается плохо. Если рассказываете о неприятной ситуации, сделайте акцент не на личных качествах окружающих, а на том, как вы из неё вышли. И совет от сайта Omsk.rabota.ru: поменьше эмоций и подробностей!
О планах - с осторожностью
Иногда кандидаты, особенно молодые и неопытные, начинают рассказывать на собеседовании о своих грандиозных планах на будущее. Почему бы и нет, ведь рекрутеры сами спрашивают: "Кем вы видите себя через 5 лет?". Но всё-таки в ответ не стоит говорить, что интересуетесь вы совершенно другими вещами, а сюда пришли так, временно поработать, пока не попалось что-то стоящее. Всем работодателям без исключения нужны сотрудники, которые заинтересованы в предлагаемой им работе в Омске omsk.rabota.ru, а не сбегут через пару месяцев.
На правах рекламы
