Общество • 18 мая 2026, 14:34
Автор: Анна Бамбульская
Пока одни отрасли лихорадит от экономических потрясений и технологических революций, другие демонстрируют завидную устойчивость. Сельское хозяйство, медицина и промышленность остаются фундаментальными секторами экономики, где спрос на квалифицированные кадры только растёт.
Современный рынок труда в России переживает этап глубокой трансформации. То, что ещё вчера казалось стабильной профессией, сегодня может уйти в прошлое, уступая место новым, порой неожиданным специальностям. К тому же повышается спрос на специалистов рабочих профессий, которые одно время были незаслуженно забыты экономическим сектором. С постоянными переменами всё острее встаёт вопрос: какие навыки и компетенции станут ключевыми завтра и какие специалисты будут востребованы?
- Востребовано всё, что в реальном секторе, всё, что можно делать руками: от инженерных до рабочих специальностей. Строительство, транспорт, машиностроение, сельское хозяйство, - отметила в беседе с "Омск Здесь" руководитель сервиса "Дизайн новой карьеры" и тренер по нетворкингу Наталья Стаурская.
HR-эксперт, руководитель проекта "Медиатор: работа с персоналом без драмы" Ксения Фадейкина рассказала, что ещё два года назад был огромный спрос на специалистов производственного сектора. Требовались слесари, токари, специалисты, занимающиеся производством. И сейчас на государственном уровне продолжаются инвестиции в рабочие специальности, в среднее специальное образование, увеличиваются бюджетные места в колледжах.
- Стране нужны рабочие специальности - это сейчас тренд. Опять же, многое связано с импортозамещением и подъёмом промышленности. Кстати, ИТ-сфера переживает не самые лучшие времена: сокращение финансирования, оптимизация процессов, повсеместное засилье искусственным интеллектом и так далее. Но есть отрасли, которые будут стабильными всегда. Помимо промышленности это всё, что связано с сельскохозяйственным производством (в каждом регионе свой спрос), медициной. Эти отрасли наиболее устойчивы, - подчеркнула Ксения Фадейкина.
При этом в каждой отрасли внедряется использование ИИ-агентов. И, скорее всего, в ближайшее время мы придём, например, к такой практике, как в Китае. По словам Ксении Фадейкиной, там на государственном уровне в вузах ввели обучающие программы по взаимодействию с различными ИИ-агентами. Будущие специалисты уже в институтах учатся писать различные промты, взаимодействовать с нейросетями и обучать ИИ-агентов. У нас пока специалисты учатся этому самостоятельно.
Наталья Стаурская обратила внимание, что рынок труда в России сейчас сильно видоизменяется и разговор о причинах и направлениях сложно уложить даже в двухчасовую лекцию.
- Хорошая новость в том, что основные тренды уже понятны. Отличная новость в том, что при грамотной подготовке сегодня в будущем у людей будет больше возможностей для отдыха и саморазвития. А залог успеха для тех, кто получил образование по невостребованным сейчас и в ближайшем будущем специальностям, - не бояться перемен, осваивать ИИ и быть готовыми к пересборке своих компетенций, - уверена Наталья Стаурская.
Ксения Фадейкина уверена, что сейчас всему экономически активному населению нужно быть гибким и адаптивным. Потому что скорость изменений на рынке труда настолько высока, что выживает и строит карьеру тот, кто быстро реагирует на изменения окружающего ландшафта: трудового, социального и экономического.
- Главное требование бизнеса сейчас - это уметь быстро изменять подходы, системы, адаптироваться к изменениям в законодательстве, экономике, в социальных потребностях и спросе. Совершенно точно нужно смотреть в оба и не питать иллюзий, что выберешь одну профессию и будешь, как наши бабушки и дедушки до конца жизни работать на одном заводе. Такой подход точно ушёл в прошлое. К тому же сложно сказать, спадёт ли в ближайшее время мода на повсеместное внедрение ИИ, - заметила Ксения Фадейкина.
При этом не нужно ждать, что работодатель сам даст ИИ-помощников (а без них сейчас не обойтись практически ни в одной сфере). На собеседование нужно идти уже с готовой "ИИ-командой". И не стоит ждать, когда ваше резюме заметят на одном из сайтов по подбору сотрудников. Необходимо активно работать над тем, чтобы быть заметным в профессиональной среде.
- Стройте карьеру по гибридному треку: сейчас можно совмещать найм и частную практику, проектную деятельность и многое другое. Не бойтесь обращаться к карьерным консультантам. Карьера - больше не вопрос везения, а управляемый процесс, - резюмировала Наталья Стаурская.
Таким образом, будущее рынка труда принадлежит тем, кто готов постоянно учиться, осваивать цифровые инструменты и адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Гибкость, междисциплинарные знания и умение работать с технологиями становятся главными конкурентными преимуществами для специалистов любой экономической области.
Напомним, ранее с Натальей Стаурской мы говорили о ключевом секрете профессионалов и о том, почему лучше иметь репутацию надёжного, чем талантливого специалиста. Также обсуждали стратегии выхода на глобальный рынок труда. А Ксения Фадейкина рассказывала, как умение адаптироваться открывает двери в мир стабильной работы. Был диалог и о том, как работать с людьми разных поколений. Также мы разбирались, почему в рабочем пространстве между собой конфликтуют разные поколения сотрудников. Иксов триггерит от зумеров, а игреки всегда стоят в сторонке, потому что они просто зарабатывают деньги. Знаем мы и пять шагов к выбору спокойного места работы.
Изображения созданы с помощью Midjourney
Постоянный адрес страницы: https://omskzdes.ru/society/92082.html