Общество • 22 февраля 2026, 10:13
Автор: Анна Бамбульская
Знание основ искусственного интеллекта позволяет профессионалам оставаться конкурентоспособными, уверенно смотреть вперед и создавать новую реальность своего профессионального успеха.
Развитие технологий искусственного интеллекта (ИИ) стремительно меняет рынок труда, открывая новые горизонты для профессиональной самореализации. Специалисты считают, что уже в ближайшее время появятся десятки профессий, связанных с созданием, развитием и обслуживанием интеллектуальных систем. От инженеров машинного обучения до этичных консультантов по алгоритмам - спектр специализаций расширяется, предлагая возможности для тех, кто стремится идти в ногу со временем. Одновременно исчезнут устаревшие специальности, автоматизация заменит рутинные процессы, освобождая пространство для творчества и инноваций. Уже давно ни одна конференция в любой сфере экономической деятельности не обходится без обсуждения вопросов внедрения, развития и создания ИИ.
Наши эксперты говорят о том, что сложно прогнозировать, как будет развиваться рынок труда в ИТ и других сферах с оглядкой на ИИ в пятилетней перспективе. В реальности тренды пересматриваются каждые полгода, а скорость развития технологий, рынка труда и экономической ситуации непредсказуема.
Завкафедрой "Математические методы и ИТ в экономике" ОмГТУ, руководитель ГК "Сатори Консалтинг" Юрий Бахмутский в беседе с нашим изданием отметил несколько направлений в ИТ, которые будут востребованы в связи с распространением технологий ИИ и автоматизацией бизнес-процессов.
На пике популярности будут руководители проектов и аккаунт-менеджеры, которые должны обеспечивать качественные коммуникации между заказчиком и ИТ-командой на разных этапах сотрудничества.
- Таких специалистов очень не хватает уже сейчас, а с учётом роста количества проектов и поколенческих особенностей молодёжи это будет узким местом. Но при этом здесь нужны опытные специалисты, джуны не смогут обеспечить решение этой задачи, - пояснил Юрий Бахмутский.
Перспективные направления - это классические бизнес-аналитики, фронтенд- и бэкенд-разработчики со знанием технологий ИИ. Большое количество таких специалистов активно потребляет банковская, около банковская сферы и маркетплейсы. Причём здесь уже есть шансы построить свою карьеру в ИТ у тех, кто ещё не набрался опыта.
Так же будут актуальны специалисты по цифровой трансформации и автоматизации бизнес-процессов: аналитики, разработчики бизнес-приложений, специалисты поддержки и так далее.
- И эта сфера наиболее ёмкая, так как средний уровень автоматизации предприятий нашей страны всё ещё невысокий. И тут речь даже не о внедрении технологий ИИ, а о более простых инструментах оптимизации и автоматизации бизнес-процессов. Вакансий именно по этому направлению на сервисах поиска работы сейчас больше всего. И ближайшие пять лет картина принципиально не изменится. По оценке фирмы "1С", например, только для рынка России ежегодно нужно порядка 60 тысяч новых специалистов в этом направлении, - подчеркнул Юрий Бахмутский.
И отдельно он упомянул важное и активно растущее сейчас направление - всё, что связано с робототехникой.
Что касается ИИ, то тут необходимо чётко разделять. Применение готовых инструментов и сервисов - это одно. Полным ходом идёт внедрение ИИ в рутинные задачи в целом. Скоро умение работать с ИИ, нейросетями, машинным обучением и так далее будет включено в базовые навыки любого сотрудника. Например, в разработке появилось такое понятие, как вайб-кодинг. Это когда разработчик при программировании использует большие языковые модели и ИИ, таким образом создавая код. Но этого будет недостаточно, если айтишник планирует развиваться в профессии.
- Если ты решил стать разработчиком, двигаясь только на вайб-кодинге, не имея под собой математической базы, базы программирования, то ничего не получится. Никому не нужен вайб-кодер без бэкграунда. Но если ты опытный разработчик, практикующий и использующий вайб-кодинг для ускорения своих рабочих процессов и для решения рутинных задач, то тебя ждёт успешное профессиональное будущее, - считает HR-эксперт, руководитель проекта "Медиатор: работа с персоналом без драмы" Ксения Фадейкина.
При этом разработка новых ИИ-инструментов - это другое. Это сама по себе важная и актуальная тема, но более узкая, чем применение ИИ, и опять же требующая опыта.
Работодатели хотят максимально опытных специалистов, которые сразу смогут влиться в процесс и решать поставленные перед ними задачи без наставничества, уровня мидл. Поэтому количество вакансий для начинающих специалистов ничтожно мало. А вот предложений на рынке труда от джунов без опыта очень много, многие из них ищут своё первое место трудоустройства. По словам Юрия Бахмутского, такая картина наблюдается практически во всех направлениях ИТ.
- Если бы не некоторое охлаждение экономики, мы бы наблюдали жёсткую битву за опытных специалистов, но и её нет в больших масштабах. Многие ИТ-компании сократили свои планы по найму как минимум на 2026 год. В результате мы наблюдаем очередной перекос на кадровом рынке: вузы ежегодно выпускают всё больше джунов без опыта (сказывается увеличение бюджетных мест по ИТ-направлениям в 2020-2024 годах), и пик ожидается в 2028 году. А вакансий в таком количестве для них на рынке нет. При этом только процентов 10% ИТ-компаний готовы заниматься с ними и развивать их в профессии, - пояснил Юрий Бахмутский.
В сфере запускаются инициативы, которые направлены на устранение этого перекоса, как частных от ИТ-компаний и вузов, так и федеральных. Например, осенью 2025 года в ОмГТУ, как и в других вузах страны, был запущен проект "Топ-ИТ", есть ещё "Топ-ИИ". Согласно задуманному, вузы вместе с профильными компаниями должны к выпуску потока подготовить специалистов уровня мидл, уже работающих в индустрии.
Частично эту задачу должен был решить проект, называемый в индустрии "3 % от Минцифры". Он обязывает аккредитованные ИТ-компании направлять на образование в профильной сфере не менее 3 % средств от сэкономленных на налоговых льготах. Однако конфигурация этого проекта ещё уточняется, и с ней не всё так просто.
- В наилучшей позиции сейчас оказываются те вузы и ИТ-компании, которые ранее, по собственному почину, уже выстроили эффективное сотрудничество по подготовке ИТ-специалистов того или иного направления. Показательным примером этому служит, например, партнёрство ОмГТУ и фирмы "1С", в рамках которого в 2025 году в Омске открыт один из крупнейших в стране Центр технологий 1С. Перед ним поставлена очень чёткая бизнесовая задача - к 2030 году на 100% обеспечить Омскую область специалистами по технологиям и решениям 1С, а затем и их экспорт в другие регионы России. Поэтому у молодёжи и взрослых, прошедших полный цикл подготовки в Центре, сейчас нет проблем с опытом, квалификацией и трудоустройством по специальности в сфере цифровой трансформации и автоматизации бизнес-процессов, - пояснил Юрий Бахмутский.
Раз мы идём к тому, что владение технологиями ИИ будет базовым требованием к соискателям работы в ИТ, встаёт вопрос: будут ли специалисту, владеющему инструментами ИИ, предлагать повышенную зарплату?
Как отметил Юрий Бахмутский, в основном уровень зарплаты специалистов в ИТ зависит от качества и скорости применения личных и профессиональных компетенций при решении реальных задач и проектов. При этом само по себе владение инструментами ИИ "не добавляет ни ума, ни зарплаты". Например, умение делать красивые презентации в нейросети - это отличный навык, скорее, для маркетолога, программисту в работе он никак не пригодится.
- Владение ИИ тоже нужно чётко разделять. Первое - бытовые навыки. Второе - профессиональный опыт применения готовых инструментов и сервисов ИИ в решении рабочих задач. Третье - особые компетенции и навыки по созданию новых ИИ-инструментов. Владение ими во втором и третьем случае скажется и на зарплате - она будет выше, но не сама по себе, а через решение реальных бизнес-задач, которые этот специалист сможет сделать быстрее и качественнее, - добавил Юрий Бахмутский.
Ксения Фадейкина говорит, что запрос на внедрение ИИ повсеместный. Например, нейросети уже внедрены в медицине. В этой сфере их используют для ускорения постановки диагноза: нейросеть анализирует записи врача, анамнез, данные лаборатории и множество других данных и подсказывает доктору возможные варианты или указывает на то, что человек мог пропустить.
- Человеческий фактор никто не отменял, а ИИ может подсветить то, на что ты не обратил внимание. Нейросеть является помощником. Она автоматизирует рутинные процессы, но нужно уметь ею пользоваться и проводить верификации того, что она тебе нагенерировала, - подчеркнула Ксения Фадейкина.
Региональный представитель "Авито. Работы" в СФО и ДФО Екатерина Салостий подчёркивает, что цифровизация и автоматизация трансформируют профессии, и отсюда на стыке технологий и человеческих навыков появляются новые специальности.
- На нашей платформе размещают вакансии для слесарей по обслуживанию сельскохозяйственных роботов, операторов сварочных роботов, инженеров-робототехников. Компании публикуют вакансии и для специалистов по машинному обучению, разработчиков чат-ботов, ML-инженеров. Кроме технологий ИИ и роботизации, появление новых профессий также связано с "зелёной" экономикой, экоэффективностью, возобновляемой энергией, биотехнологиями, - отметила Екатерина Салостий.
Сейчас в целом активно растёт число вакансий во многих сферах, где от кандидатов требуется навык владения ИИ-инструментами. По данным "Авито. Работы", уже в 2025 году об этой компетенции стали упоминать в 1,8 раза чаще (+84 %), чем в 2024 году. Очевидно, что умение работать с нейросетями необходимо для соискателя вакансии SMM-специалиста, который займётся развитием и продвижением блога о дизайне. Также этот навык не помешает бизнес-ассистенту руководителя производственной компании. Здесь требуется владение текстовыми, фото, видео ИИ-инструментами.
- Пока такие требования чаще выдвигаются к кандидатам на офисные позиции, но спрос на сотрудников, умеющих работать с нейросетями, будет повышаться и в других сферах деятельности, - подчеркнула Екатерина Салостий. - Соискатели тоже следят за тенденцией: в Сибири количество резюме с упоминанием владения ИИ за год выросло на 167%. Чаще всего такой навык упоминают кандидаты в сферах "Маркетинг, реклама, PR" и "ИТ, интернет, телеком". Также добавим, что по данным сентябрьского опроса "Авито. Работы", 27% работающих жителей СФО уже используют ИИ в профессиональной деятельности: от эпизодического до ежедневного применения для отдельных и регулярных задач.
Что касается уровня зарплаты, то, как и в ИТ, в любой сфере он зависит не от самого факта владения ИИ, а от того, как ты этими компетенциями пользуешься в работе.
- ИИ - это всего лишь инструмент, для того, чтобы быстрее решать свои задачи. Если ты достаточно умный, чтобы пользоваться ИИ, решая свои рабочие задачи быстрее, продуктивнее, добавляя в них экспертизы, то тогда да, тебе могут повысить зарплату. Бизнес будет отдавать предпочтение тому, кто с помощью ИИ может решать, например, не одну задачу за день, а две, три. Сейчас мы проживаем техническую революцию - кто сумеет адаптироваться и приспособиться, тот будет молодец, кто не успеет, тот останется в аутсайдерах. Ручной труд, тоже не умрёт, но он будет менее оплачиваемый, потому что человек, который владеет современными инструментами, будет продуктивнее, - резюмировала Ксения Фадейкина.
Мир завтрашнего дня требует гибких специалистов, готовых адаптироваться к изменениям и осваивать современные инструменты. Именно поэтому изучение перспективных направлений развития ИИ приобретает особую значимость для каждого, кто задумывается о своём профессиональном будущем.
Чтобы больше знать, чем живёт мир информационных технологий в Омске и за его пределами, читайте рубрику "Войти в ИТ" на сайте "Омск Здесь".
Изображения созданы с помощью Midjourney
Постоянный адрес страницы: https://omskzdes.ru/society/91236.html