Общество • 17 августа 2025, 10:50
Автор: Анна Бамбульская
Посмотрели изнутри на высокий рост ключевых показателей ИТ-сферы, а также выяснили, что помогает отрасли развиваться и как обстоят дела в Омской области.
Российский сектор информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в I квартале 2025 года продемонстрировал значительный рост по многим ключевым показателям. Об этом говорят данные Института статистических исследований и экономики знаний НИУ "Высшая школа экономики". В исследовании "Российский сектор ИКТ: ключевые показатели" все сегменты показали положительную динамику, но нас особенно заинтересовали данные по ИТ-отрасли.
Согласно результатам анализа, объём реализации товаров и услуг в ИТ вырос на 14,9 %. При этом активнее всего демонстрируют рост продаж разработчики ПО - на 36,1 %. Продажи прочих ИТ-услуг возросли на 33,6 %, если сравнивать с I кварталом 2024 года. Аналитики отмечают, что значительный вклад в эти показатели внесли услуги по использованию вычислительной техники. Например, продажи ИТ-интеграторов увеличились на 39,3 %.
ИТ-отрасль отличилась и в кадровом вопросе. В целом численность работников в ИКТ-секторе, по последним данным, составляет 1,6 млн человек. Это на 131,7 тыс. (или 8,8 %) сотрудников больше, чем год назад. При этом основной вклад в рост численности работников внесла именно ИТ-отрасль. Это, пожалуй, максимальное значение за последние годы. Вместе с этим показателем растёт и число вакансий. В ИКТ их сейчас 73,4 тыс., и более 70 % из всех свободных мест относится к ИТ-индустрии.
Согласно исследованию, растёт и средняя зарплата айтишников. По итогам I квартала текущего года она увеличилась на 11 % и составляет почти 200 тыс. рублей в месяц. Растут и инвестиции в эту сферу. За первые три месяца 2025 года инвестиции в основной капитал ИТ-компаний составили почти 120 млн рублей. При этом половину от этого объёма обеспечили компании, занимающиеся обработкой данных. Доля разработчиков ПО в этом показателе занимает 40 %.
Об этих впечатляющих успехах мы пообщались с теми, кто работает в отрасли и изнутри ежедневно выполняет свою работу, чтобы сфера демонстрировала положительную динамику.
Начальник отдела информационных технологий филиала АО "ОДК" "ОМО им. П. И. Баранова" Вячеслав Приходько уверен, что росту объёма реализации товаров и услуг в ИТ способствовали несколько факторов.
- Во-первых, это увеличение спроса на цифровые продукты и сервисы, в том числе через осознание необходимости импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета страны. Во-вторых, это государственная поддержка ИТ-отрасли. Помните, не так давно президент поручил реализовать переход на отечественное базовое и прикладное программное обеспечение в объёме не менее 80 % организаций ключевых отраслей экономики страны в течение 5 лет. Такие действия со стороны государства несомненно будут способствовать росту ИТ-отрасли. В-третьих, это развитие технологий. Ну и также не надо забывать об инвестиционной активности, способствующей расширению ИТ-компаний. Полагаю, что в настоящее время ИТ-отрасль с точки зрения инвестиций выгладит весьма привлекательной, - пояснил Вячеслав Приходько.
Об этих же факторах говорит и руководитель международного ИТ-маркетингового агентства BTLPLUS, соруководитель комитета маркетинга ассоциации "ИТ-Кластер Сибири" Дарья Азарова, добавляя лишь то, что сейчас идёт процесс ускоренной цифровизации бизнеса. И здесь ИТ-компаниям важно активно адаптироваться к изменениям рынка. Можно участвовать в бизнес-миссиях, находить партнёров как внутри региона, страны, так и за её пределами, использовать поддержку государства.
- Эти меры позволили нам выйти на новые рынки, масштабировать наши диджитал-услуги и предложить более высокотехнологичные решения в области наружной рекламы, - отметила Дарья Азарова.
Что касается вопроса инвестиций, то тут можно рассматривать не только компании, относящиеся к ИТ-сектору, но и те, которые, казалось бы, далеки от этой сферы. Например, предприятие, где работает Вячеслав Приходько, не является ИТ-компанией, они реализовывают различные проекты, направленные на повышение автоматизации производства, управление производством и предприятием в целом, а также на внедрение отечественных решений, способных заменить иностранные.
- Наиболее перспективными сферами, на мой взгляд, в ближайшей время будут те, что способствуют решению проблемы дефицита кадров и снижению себестоимости продукции путём повышения уровня автоматизации производственных и управленческих процессов. К таким направлениям я бы отнёс разработку отечественных информационных систем, развитие технологий дополненной реальности, применение технологий искусственного интеллекта, - подчеркнул Вячеслав Приходько.
Дарья Азарова говорит, что они инвестируют в основной капитал и развитие направлений. Сейчас она вкладывают средства в разработку собственного продукта, который совмещает элементы дополненной реальности, распознавания речи и визуального взаимодействия.
- Кроме того, мы расширяем парк оборудования и усиливаем позиции на рынке наружной диджитал-рекламы. Особенно эффективным оказался формат медиафасадов, где можно совмещать визуальный контент с геоаналитикой и автоматизированной подачей рекламных сообщений в зависимости от времени суток и целевой аудитории, - добавила Дарья Азарова.
Что касается роста численности ИТ-кадров и увеличения вакансий, то всё это подстёгивает конкуренцию за талантливых специалистов. По словам Дарьи, тут можно использовать стратегию гибкого найма, сочетая местных специалистов и работу с удалённой командой. Также активно работать с профильными вузами и ИТ-школами региона. Не стоит забывать про прозрачную систему роста, участие в федеральных проектах и так далее.
- Для привлечения и удержания специалистов можно и нужно реализовывать инновационные кейсы, в которых сотрудники могут развивать компетенции в области ИИ, XR и цифрового контента, - убеждена Дарья Азарова.
При росте показателя количества кадров, средней зарплаты всё же многие ИТ-компании испытывают нехватку специалистов именно мидл и выше уровня. И каждая компания для себя решает, как и чем привлечь, а затем удержать.
- Вы же понимаете, что айтишники - это не совсем обычные люди, и одной зарплатой их на работе не удержишь. В мотивации и удержании, кроме зарплаты, играет роль обстановка в коллективе, комфортные условия труда, возможность удалённой работы или гибкого рабочего графика, возможность обучения и повышения квалификации, дополнительное материальное и нематериальное стимулирование (корпоративные мероприятия, ДМС, занятия спортом и прочее), а также перспективы профессионального и карьерного роста. Сейчас, по сути, настало время соискателя. И от того, как баланс возможностей работодателя и желаний специалиста будет соблюдён, и зависит формирование и успех команды, - добавил Вячеслав Приходько.
Если говорить об ИТ-сфере именно в Омской области, то тут эксперты не выделяют наш регион на фоне остальных в стране. Нельзя сказать, что у нас всё плохо или что всё отлично. Есть свои нюансы и особенности, равно как в каждом регионе. Но айтишники всё же уезжают, но радует, что не в таком количестве, как это было, например, 10 лет назад. И основной мотив отъезда всё же уровень зарплаты, хотя, как мы уже поняли, деньги - это не всё, чем можно удержать разработчика в родном городе.
- Снижению оттока специалистов из нашего региона в последнее время способствует, в том числе, проведение значимых мероприятий. Например, ежегодного международного ИТ-форума, других крупных ИТ-конференций и фестивалей, наличие в регионе ИТ-кластера, а также повышение комфорта нашей городской среды. В омских вузах обучается большое число студентов специальностей направления информационных технологий, и оставить их работать в Омской области после завершения обучения - это в интересах и руководства региона, и работодателей тоже, - уверен Вячеслав Приходько.
При этом Дарья Азарова, говоря о развитии ИТ-сферы в Омской области, отмечает, что растёт интерес к диджитал-инструментам, особенно в части внедрения наружной рекламы нового поколения. Благодаря взаимодействию внутри местного ИТ-сообщества, совместному мониторингу ключевых показателей отрасли, "регион получает возможность масштабировать лучшие ИТ-практики". Обмен опытом и вовлечение в региональные ИТ-инициативы содействуют технологическому росту Омска и в этом несомненно заинтересованные местные ИТ-компании.
Мы видим, что, несмотря на определённые вызовы, российский ИТ-сектор демонстрирует устойчивый рост и развитие. А работа в этой сфере по-прежнему остаётся популярной, спрос на специалистов не снижается. Пока российские решения будут востребованы, сфера будет привлекательна для инвестиций, а значит, всё это в совокупности будет способствовать развитию отрасли и держать её на высоких позициях.
В нашей рубрике "Войти в ИТ" вы найдёте подборку познавательных материалов о деятельности разработчиков, тестировщиков и других специалистов сферы, а также истории того, как айтишники погружаются в мир информационных технологий и что их мотивирует на собственное развитие в индустрии.
Фото: из личного архива героини публикации и архив "Омск Здесь"
Изображения созданы с помощью Midjourney
Постоянный адрес страницы: https://omskzdes.ru/society/89389.html